تسعى وزارة العمل إلى منع مزرعة في ولاية تينيسي من الانتقام من الموظفين بعد ترك رأس خنزير مقطوع في محطة عمل، وفقًا لشكوى.
طلبت الوزارة أمرًا تقييديًا مؤقتًا في ملف تم رفعه في 21 فبراير إلى المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الغربية من ولاية تينيسي نيابة عن موظفي Tosh Pork الذين سألوا عن أجورهم.
سأل موظفان، زوج وزوجة تشمل واجباتهم الوظيفية عادةً توفير رعاية الحيوانات للخنازير في المزرعة في مقاطعة هنري، صاحب العمل عن الأجر ثم قدموا لاحقًا شكوى إلى قسم الأجور والساعات في وزارة العمل في فبراير 2022، وفقًا للشكوى. .
بعد أن علمت بالشكوى، زُعم أن توش بورك كلف أحد الموظفين بتنظيف المكاتب والحمامات والتقاط نفايات الخنازير – وكلها مسؤوليات خارج نطاق واجبات العمل العادية للعامل، وفقًا للشكوى.
وتشير الشكوى إلى أن توش بورك حاول أيضًا إجبار كلا الموظفين على التوقيع على وثيقة تمنعهم من التحدث مع زملاء العمل حول مشكلات الأجور.
وقال تريميل هوارد، المحامي الإقليمي لدى DOL المسؤول عن الدعاوى القضائية المدنية، في بيان: “لن يتم التسامح مع تصرفات Tosh Pork المروعة ومحاولاتها الواضحة للترهيب والانتقام من موظفيها”.
وقالت الشكوى إن المحققين علموا أيضًا أن عاملاً آخر سأل عن الأجور تم استدعاؤه للاجتماع بإدارة المزرعة وتهديده بإنهاء الخدمة.
وعند عودتهم إلى محطة عملهم، عثروا على رأس خنزير مقطوع، بحسب الشكوى.
يحدد الإجراء القانوني شركة Tosh Pork LLC ومديرة الموارد البشرية Dianna Rosa كمتهمين بالإضافة إلى مطالبة المحكمة بمنع الشركة من انتهاك قانون معايير العمل العادلة.
ولم يتسن الوصول إلى روزا للتعليق يوم الجمعة.
وقال سيث كرانتز، وهو طبيب بيطري يتحدث نيابة عن الشركة، في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى NBC News: “تنفي شركة Tosh Pork تورطها في السلوك الانتقامي الذي تزعمه وزارة العمل”.
وقال إن الشركة تسعى إلى اتباع جميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية بما في ذلك قانون معايير العمل العادلة.
وقالت وزارة العمل إن القانون الفيدرالي يحظر على صاحب العمل فصل العمال أو التمييز ضدهم الذين قدموا شكوى أو يتعاونون في التحقيق أو يستفسرون عن الأجر، وهو نشاط محمي قانونًا.
وقالت الشكوى إنه أثناء التحقيق، قررت الوكالة أيضًا أن Tosh Pork فشل في تلبية متطلبات التوظيف لعمال تأشيرة H-2A والعمال الأمريكيين المقابلين بموجب قانون الهجرة والجنسية.
ووجد القسم أن صاحب العمل مدين لخمسة عمال بمبلغ 39.375 دولارًا أمريكيًا كأجور متأخرة وقيم 36.731 دولارًا أمريكيًا كغرامات مالية مدنية، وفقًا لوزارة العمل.
وقالت ليزا كيلي، مديرة قسم الأجور والساعات في ناشفيل بولاية تينيسي، في بيان: “القانون الفيدرالي يحمي الموظفين الذين يقدمون معلومات إلى وزارة العمل الأمريكية”.
