رالي، كارولاينا الشمالية – قد يكون مستقبل وظائف التنوع والإنصاف والشمول في نظام الجامعات العامة في ولاية كارولينا الشمالية على المحك بعد أن صوتت لجنة مكونة من خمسة أشخاص بسرعة على إلغاء سياسة رئيسية يوم الأربعاء.
قامت لجنة حوكمة الجامعات، التابعة لمجلس محافظي جامعة نورث كارولينا الذي يشرف على 17 مدرسة، بالتصويت في أقل من أربع دقائق لعكس واستبدال السياسة المتعلقة بـ DEI. ومن المقرر أن يصوت المجلس الكامل المكون من 24 عضوًا على الأمر مرة أخرى الشهر المقبل، وإذا تمت الموافقة عليه، فسيدخل الإلغاء حيز التنفيذ على الفور.
إذا تم إلغاء هذه السياسة بالكامل، فيمكن لنظام UNC الانضمام إلى الجامعات الكبرى الأخرى في تفكيك مكاتب التنوع الخاصة بها. ومن بين أبرز هذه المبادرات، أعلنت جامعة فلوريدا في غينزفيل في مذكرة الشهر الماضي أنها ألغت مكتبها وحوّلت تمويلها لتوظيف أعضاء هيئة التدريس بدلاً من ذلك.
وفي تكساس، شهدت الجامعات تخفيضات كبيرة في طاقم التنوع والشمول في عام 2024 امتثالاً لحظر الولاية الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا العام الماضي. كان من المقرر أيضًا أن يتناول مجلس التعليم العالي بالولاية في كانساس الحظر المفروض على مبادرات التنوع في تعيين الموظفين وقبول الطلاب يوم الأربعاء.
شهدت 20 ولاية على الأقل مقترحات مشروع قانون جمهوري تسعى إلى الحد من برامج التنوع والشمول في العديد من المؤسسات العامة مثل الجامعات.
يتم تعريف التنوع والمساواة والشمول من قبل جمعية علم النفس الأمريكية كإطار لتوجيه “المعاملة العادلة والمشاركة الكاملة لجميع الناس”، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات الأقليات. لقد أصبحت نقطة خلاف متكررة بالنسبة للمحافظين الذين يجادلون بأن برامج DEI تمييزية.
سيؤثر التغيير المقترح في السياسة، والذي تم الإبلاغ عنه لأول مرة بواسطة The News & Observer of Raleigh، على لائحة التنوع والإنصاف والشمول المعتمدة في عام 2019. وهي تحدد أدوار مختلف مناصب DEI – مثل تنوع مكتب النظام ومسؤولي الاتصال والشمول والتنوع عبر النظام الجامعي – وإنشاء مجلس للتنوع والشمول يتكون من أعضاء يمثلون كل جامعة، وفقًا للسياسة.
وبموجب هذه السياسة، تشمل مسؤوليات الضباط مساعدة المستشار في سياسة وبرامج التنوع، بالإضافة إلى تسهيل التدريب للطلاب والموظفين.
لكن أندرو تريب، نائب الرئيس الأول لفريق الشؤون القانونية بمكتب نظام UNC، قال إن التغيير سيعيد التأكيد على “التزام الجامعة بعدم التمييز والحياد المؤسسي”.
لا تتضمن السياسة التي يمكن أن تحل محل اللائحة الحالية المسؤوليات المحددة لمسؤولي DEI وممثلي الاتصال، مما يشير إلى أنه قد يتم إلغاؤها. وقالت سياسة الاستبدال إن جهود الإدماج الأخرى مثل تتبع مقاييس التنوع بالجامعة وتقديم التقارير إلى مجالس الجامعة ستستمر.
قال المتحدث كيفن بيست في بيان عبر البريد الإلكتروني إن UNC-Chapel Hill – الحرم الجامعي الرئيسي للنظام والذي يقول موقعه على الإنترنت أن لديه مكتب للتنوع والشمول مع طاقم عمل مكون من 12 شخصًا – سيراجع تغيير السياسة ويعمل مع نظام الجامعة إذا تم تنفيذه.
وقال بست: “كما أشار مجلس المحافظين، فإن تكافؤ الفرص في التعليم والتوظيف هو التزام طويل الأمد من جامعة نورث كارولينا كقيمة أساسية في خدمة ولايتنا النابضة بالحياة والمتنامية”. “كجزء من هذه المهمة، ستواصل UNC-Chapel Hill الترحيب بالأشخاص من جميع مناحي الحياة الذين لديهم مجموعة متنوعة من الخبرات ووجهات النظر الذين يأتون إلى هنا للتعلم والعمل والعيش.”
مباشرة بعد التصويت على إلغاء سياسة التنوع دون أي أسئلة أو مناقشة، عقدت لجنة الحوكمة جلسة مغلقة، وفقًا لجدول الأعمال. لا تخضع الجلسات المغلقة للسجل العام، وفقًا لقوانين الولاية.
قال توم روس، رئيس نظام UNC السابق، في بيان مشترك مع الحاكم الديمقراطي روي كوبر بعد التصويت، إن الجهود المبذولة لحل جهود التنوع الجامعي تعد “ضررًا” للطلاب وتخلق “الجدل والتقلبات”. وبدلاً من ذلك، قال روس، الذي شغل منصب الرئيس من عام 2011 إلى عام 2016، إن الجامعات يجب أن تحتفي بالتنوع.
قال كوبر: “إن القادة التشريعيين والجامعيين الجمهوريين الذين يهاجمون التنوع في جامعاتنا العامة يفشلون في واجبهم في حماية الطلاب بينما يهددون قدرتنا على توظيف كبار العلماء والباحثين والمبتكرين الذين يدعمون اقتصادنا”.
ومع ذلك، قالت مجموعة المناصرة ذات الميول المحافظة كارولينا الشراكة من أجل الإصلاح في بيان إن السياسة الجديدة “ستقطع شوطا طويلا نحو استئصال بيروقراطيات DEI”.
ومن المقرر أن يجتمع مجلس محافظي UNC الكامل في الفترة من 22 إلى 23 مايو في رالي. ويتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة لمدة أربع سنوات من قبل مجلس شيوخ الولاية ومجلس النواب، الذي يسيطر عليه الجمهوريون منذ عام 2011.
وقال رئيس مجلس النواب الجمهوري، تيم مور، إن زملائه الجمهوريين أعربوا عن اهتمامهم بتناول تشريعات مكافحة DEI في الجلسة الافتتاحية يوم الأربعاء المقبل. وقال للصحفيين مؤخرًا إن الهيئة التشريعية قد تسمح لمجالس الجامعة بمراجعة سياسات التنوع الخاصة بها أولاً قبل تقديم أي مشاريع قوانين.
وقال مور: “إنها لا تزال في مرحلة المحادثة”.
