أولاً على قناة فوكس: أطلقت منظمة غير ربحية تحقيقا في سياسات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) التي تنتهجها الخدمة السرية في أعقاب محاولة اغتيال الرئيس السابق ترامب الشهر الماضي.
وتقول مؤسسة ماونتن ستيتس القانونية، وهي منظمة مقرها كولورادو، إنها تبحث في الكيفية التي ربما أدت بها السياسة المثيرة للجدل إلى تراخي الأمن بشكل خطير في تجمع ترامب في بتلر بولاية بنسلفانيا، حيث تمكن توماس ماثيو كروكس من تسلق سقف مبنى قريب وإطلاق ثماني رصاصات، أصابت إحداها الأذن اليمنى للقائد الأعلى السابق. وأصيب أحد الحاضرين، كوري كومبيراتوري، بجروح قاتلة، بينما أصيب اثنان آخران أيضًا وعانوا من إصابات خطيرة في حدث كان من الممكن أن يغرق البلاد في أزمة سياسية.
وتقول MLSF إن تحقيقها يفحص كيف أثرت DEI على التوظيف والاحتفاظ والترقية في الوكالة النخبوية. ويقول منتقدو DEI إن السياسة ترفع من شأن أولئك الذين ينتمون إلى جنس أو عرق معين فوق أولئك الذين قد يكونون أكثر تأهيلاً، وبالتالي فإن أفضل شخص لوظيفة معينة قد لا يحصل على الدور، وبالتالي خفض المعايير بشكل عام.
مدير الخدمة السرية يتعرض لانتقادات لاذعة بسبب رد فعله “غير المقبول” على محاولة اغتيال ترامب: “مذهل”
وواجهت بعض العميلات اللاتي هبّن لمساعدة ترامب أثناء إطلاق النار انتقادات عبر الإنترنت. وتعرضت إحدى العميلات للهجوم لأنها لم تكن كبيرة بما يكفي لحماية جسد ترامب الضخم – حيث تشير سجلات سجن مقاطعة فولتون إلى أنه يبلغ طوله 6 أقدام و3 بوصات ووزنه 215 رطلاً – بينما تعرضت أخرى لانتقادات شديدة بعد أن أظهر مقطع فيديو أنها واجهت صعوبة في وضع مسدسها في جرابه.
وتقول المنظمة غير الربحية إنها تسعى للحصول على معلومات من عملاء الخدمة السرية – الحاليين والسابقين – بالإضافة إلى المتقدمين للوكالة الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز بشكل غير عادل على أساس جنسهم.
وتخطط منظمة MSLF أيضًا لرفع دعوى قضائية ضد جهاز الخدمة السرية بشأن ما وصفته بـ “انتهاكات الحقوق المدنية التمييزية والخطيرة”، مدعية أن “هناك أدلة موثوقة تؤكد ارتكاب مخالفات”.
“يجب محاسبة USSS على ممارسات التوظيف المتهورة وغير القانونية؛ وسوف يضمن التحدي القانوني أنه في المستقبل، سيتم توظيف الأفراد الأكثر تأهيلاً فقط، والاحتفاظ بهم، وترقيتهم”، كما جاء في بيان صادر عن MSLF.
وقال متحدث باسم جهاز الخدمة السرية لقناة فوكس نيوز ديجيتال إن الوكالة لا تعلق على مسائل التقاضي.
وتعرضت طريقة تعامل الوكالة مع الأمن في يوم المظاهرة التي أقيمت في 13 يوليو لانتقادات لاذعة، حيث أشار بعض المنتقدين إلى DEI باعتبارها أحد الأسباب التي أدت إلى إطلاق النار.
“لا ينبغي أن يكون هناك أي نساء في الخدمة السرية. من المفترض أن يكونوا الأفضل على الإطلاق، ولا يوجد أي امرأة من بين الأفضل في هذه الوظيفة”، هكذا كتب المعلق السياسي المحافظ مات والش على موقع X في صباح اليوم التالي لمحاولة الاغتيال. “إذا كانت هناك امرأة تقوم بوظيفة كهذه، فهذا يعني بنسبة 100% أن رجلاً أكثر تأهيلاً قد تم تجاهله”.
نائب جمهوري يقول إن مايوركاس رفض “الطلبات المتكررة” لتوفير المزيد من الحماية من قبل الخدمة السرية لترامب
ومع ذلك، بعد ردود الفعل العنيفة، خرج الرئيس السابق ترامب وأشاد بالعاملات.
“كلهم – لم يكن هناك واحد منهم بطيئًا. كانت هناك امرأة على يميني، كانت تحميني”، قال في تجمع جماهيري في سانت كلاود بولاية مينيسوتا، بعد أسبوعين. “شخصية جميلة – كانت تحميني، بكل ما تستطيع. لكنها تعرضت للسحق. وتعرضت لانتقادات من الأخبار المزيفة لأنها لم تكن طويلة بما يكفي”.
في أعقاب محاولة الاغتيال، اتُهمت مديرة جهاز الخدمة السرية آنذاك كيمبرلي شيتل بإعطاء الأولوية للأيديولوجيات “المستيقظة” المتجذرة في التنوع والإنصاف والإدماج بدلاً من التركيز فقط على توظيف الأفضل للوكالة.
قالت تشيتل، ثاني امرأة تتولى قيادة الوكالة، العام الماضي إنها تخطط لتجنيد 30% من النساء بحلول عام 2030. ويشير كتيب التوظيف لعام 2023 إلى أن 24.7% من قوة العمل في الخدمة السرية من النساء.
وقالت كريستين وولجيموث، رئيسة مجلس الإدارة والرئيسة التنفيذية لـ MSLF، إن محاولة الاغتيال سلطت الضوء على تعليقات تشيتل السابقة حول إعطاء الأولوية للتنوع والإنصاف والإدماج.
وقال فولجموث لشبكة فوكس نيوز الرقمية: “تتحدث هذه التعليقات عن شيء أعمق في جهاز الخدمة السرية – إلى أي مدى سمح المعينون من قبل بايدن وهاريس لثقافة التنوع والإنصاف والشمول بالتفاقم في الوكالة؟”. “وهل لعبت هذه الثقافة دورًا في الاختراق الأمني الهائل في التجمع في بنسلفانيا؟ إن سياسات التوظيف في مجال التنوع والإنصاف والشمول غير قانونية وخطيرة، ويجب تحديها في كل منعطف”.
“إن سياسات التوظيف المتبعة في DEI غير قانونية وخطيرة، ويجب التصدي لها في كل خطوة.”
في عام 2023، سلط مدير DEI في جهاز الخدمة السرية، لوشيوس هيرز، الضوء على الجهود المبذولة لتعزيز السياسة داخل الوكالة، واصفًا إياها بأنها “مهمة حتمية”. وقالت الوكالة إنها تسعى جاهدة لتكون “المعيار الذهبي” لـ DEI في كتيب التوظيف في نفس العام.
وقد أوضح هيرز، في البودكاست الحكومي الرسمي “Standing Post”، كيف ينبغي أن يكون كل إجراء في الخدمة السرية مستمدًا من DEI، وزعم أن الإيديولوجية تجعل المنظمة أقوى. ووفقًا للمدير، يجب على كل موظف أن يفكر في كيفية انعكاس كل إجراء للإنصاف.
ومع ذلك، قال فولجيموث إنه من الضروري أن يرتدي شارة الخدمة السرية فقط الأفراد الأكثر استثنائية.
وقال فولجموث في بيان “إن عملاء الخدمة السرية الأميركية يمثلون قمة إنفاذ القانون الأميركي، حيث يكرسون حياتهم لحماية المحميين والمواقع الحيوية والأحداث الكبرى”.
“إذا كنت عميلاً حاليًا أو سابقًا، أو حتى متقدمًا، تعتقد أن الوكالة قد تنازلت عن مهمتها من أجل تحقيق التنوع والإنصاف والشمول، فنحن نحثك على الاتصال بنا. عندما تكون سلامة زعيم العالم الحر على المحك، فإن الجدارة فقط هي التي يجب أن تكون مهمة – ولا شيء آخر.”
ساهمت سارة رومف-ويتن من فوكس نيوز في هذا التقرير.
