تضغط مجموعة مناصرة على موقع LinkedIn بعد أن استخدمت شركة التواصل الاجتماعي ميزة “التنوع في التوظيف” (“DIR”) “لتنويع مجموعة المرشحين المعروضة على جهات التوظيف”.
يدعو مشروع الحماية المتساوية التابع لمؤسسة التمرد القانوني (EPP) شركة وسائل التواصل الاجتماعي المهنية إلى تغيير سياستها والسماح بـ “مجموعة من المرشحين يتم التلاعب بها”.
تأتي الدعوة للتغيير بعد الأسبوع الماضي قرار المحكمة العليا الأمريكية لتفكيك ممارسات العمل الإيجابي في القبول الجامعي
مقاطعة مدرسة كاليفورنيا تعلق الأطفال لمدة 5 أيام بسبب إساءة معاملة الطلاب المتحولين جنسياً: “العدالة الإصلاحية”
قال بيل جاكوبسون ، رئيس EPP ، لـ Fox News Digital.
تابع جاكوبسون “تصفية LinkedIn للبيانات الديموغرافية للتلاعب بمجموعات المتقدمين لتحقيق التنوع تنتهك هذه المبادئ”.
وفقًا لـ LinkedIn ، تستخدم ميزة DIR في موقع التواصل الاجتماعي عرق المرشح والتوجه الجنسي والجنس “لإبراز الأعضاء المؤهلين” من أجل “تنويع مجموعة المرشحين المعروضة على جهات التوظيف …. من الشركات التي قدمت التزامات عامة بالتنوع ، الإنصاف والشمول “.
توماس بلاستس “وجهة نظر العالم المليئة بالعرق” لجاكسون في المحكمة العليا للحكم على الإجراءات المؤكدة خارج نطاق القانون
على الرغم من أنه يمكن للمستخدمين إلغاء الاشتراك في ميزة DIR ، إلا أن LinkedIn تستخدم الميزة لمساعدة جهات التوظيف في العثور على “مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين المؤهلين”.
قال جاكوبسون لـ Fox News Digital: “تتم ترقية بعض الأشخاص إلى أرباب عمل محتملين بناءً على حالة المرشحين المحمية ، والتي تتعارض مع قواعد عدم التمييز الخاصة بـ LinkedIn”. “ما هو أسوأ من ذلك ، قد لا يعرف المرشحون أبدًا كيف عوملوا في نظام التصفية هذا بناءً على وضعهم المحمي ، وليس من الواضح حتى ما إذا كان الموظفون / أصحاب العمل يدركون أنهم يتلقون مجموعة من المرشحين تم التلاعب بها.”
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، فإن الموظف المحتمل محمي من التمييز الوظيفي على أساس العرق واللون والدين والجنس بموجب وضع المرشح المحمي.
برامج DEI يمكن أن تتفتت تحت وزن حكم سكوتس: الخبراء
وأضاف جاكوبسون “ليس عذرا أن يختار بعض المرشحين استخدام بياناتهم الديموغرافية”. “لينكد إن مطالبة المرشحين بالموافقة على نظام تمييزي لا يعفي النظام التمييزي.”
“لينكد إن مطالبة المرشحين بالموافقة على نظام تمييزي لا يعفي النظام التمييزي.”
زعم مشروع الحماية المتساوية أن خوارزمية LinkedIn تفضل المرشحين المتنوعين – مع التمييز ضد المرشحين الذين يختارون إما عدم الكشف عن معلومات الحالة المحمية أو المرشحين الذين لا يستوفون متطلبات التنوع.
المحكمة العليا ترفض الإجراء التأكيدي في حكمها على الجامعات التي تستخدم العرق في قرارات القبول
قال جاكوبسون: “برنامج LinkedIn DIR ضار بشكل خاص لأنه يبني تصنيفات عرقية وغيرها من تصنيفات الحالة المحمية في عملية التوظيف من خلال التصفية الديموغرافية والترقية”. “يعمل هذا التمييز المدمج في الخلفية من خلال الخوارزميات في مركز LinkedIn الذي يربط المرشحين بمسؤولي التوظيف / أصحاب العمل للتأثير على عملية التوظيف المرتبطة بـ LinkedIn بالكامل.”
منذ الرسالة الأولية لمشروع Equal Protection Project إلى LinkedIn ، أضافت شركة وسائل التواصل الاجتماعي جملة تفيد بأن “منتجات التوظيف لا تحتوي على عوامل تصفية تمكن عملائنا من تصفية المرشحين على أساس الفئات الحساسة أو المحمية من البيانات الديموغرافية الشخصية (بما في ذلك العرق / العرق أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو حالة المتحولين جنسياً “.
“التمييز عن طريق الخوارزمية لا يزال تمييزا.”
قال جاكوبسون: “لا يزال التمييز بواسطة الخوارزمية تمييزًا ، وعلى LinkedIn أن يتوقف”.
