ورد أن مجلس أمناء جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل صوت يوم الاثنين لصالح تفكيك برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI) وتحويل الملايين من التمويل بدلا من ذلك إلى السلامة العامة وشرطة الحرم الجامعي في أعقاب المظاهرات المناهضة لإسرائيل.
أفادت صحيفة The News & Observer أن القرار الذي اتخذه الأمناء بالإجماع سيعيد تخصيص 2.3 مليون دولار تنفقها الجامعة على برامج DEI تجاه الشرطة وتدابير السلامة العامة كجزء من عملية الموافقة على ميزانيتها السنوية.
في السنة المالية الماضية، تجاوزت الميزانية التشغيلية لجامعة نورث كارولاينا تشابل هيل 4 مليارات دولار.
وقال رئيس مجلس الإدارة ديفيد بوليك لصحيفة The News & Observer: “رأيي الشخصي هو أن هناك تضخمًا إداريًا في الجامعة”، متوقعًا إلغاء بعض الوظائف نتيجة لذلك. “إن أي تخفيضات في الإدارة وتحويل الدولارات إلى جهود المطاط التي تلبي الطريق مثل السلامة العامة والتدريس أمر مهم.”
متظاهرون مناهضون لإسرائيل يتجمعون عند مكتب المستشار في جامعة نورث كارولينا، ويطلون المبنى باللون الأحمر
على الرغم من أن بوليك أشار إلى أن هذه السياسة كانت قيد النظر قبل أن تصل الاحتجاجات المناهضة لإسرائيل إلى ذروتها في الجامعات في جميع أنحاء البلاد، إلا أن الوصي مارتي كوتيس قال إن تطبيق القانون بحاجة إلى مزيد من التمويل في أعقاب المظاهرات التي بدأت في جامعة نورث كارولاينا تشابل هيل الشهر الماضي وأسفرت عن عدة اعتقالات.
وقال كوتيس لصحيفة رالي بولاية نورث كارولينا: “من المهم مراعاة احتياجات جميع الطلاب البالغ عددهم 30 ألف طالب، وليس فقط 100 طالب أو نحو ذلك الذين قد يرغبون في تعطيل عمليات الجامعة”.
تواصلت Fox News Digital مع الجامعة ومجلس الأمناء للحصول على تعليق إضافي.
جاء الاجتماع الخاص يوم الاثنين قبل أن يصوت مجلس محافظي UNC، الذي يشرف على جميع الجامعات العامة الـ 17 في الولاية، على تقييد برامج DEI على مستوى الولاية الأسبوع المقبل.
لقد صوتت لجنة حوكمة الجامعة المكونة من خمسة أعضاء في مجلس الإدارة الشهر الماضي بالفعل على عكس واستبدال السياسة المتعلقة بـ DEI، ولكن يجب على مجلس الإدارة الكامل المكون من 24 عضوًا التصويت لصالح الإلغاء ليصبح ساري المفعول.
إذا تم إلغاء هذه السياسة بالكامل، فيمكن لنظام UNC الانضمام إلى الجامعات الكبرى الأخرى في تفكيك مكاتب التنوع الخاصة بها. ومن بين أبرز هذه المبادرات، أعلنت جامعة فلوريدا في غينزفيل في مذكرة الشهر الماضي أنها ألغت مكتبها وحوّلت تمويلها لتوظيف أعضاء هيئة التدريس بدلاً من ذلك.
سيؤثر تغيير السياسة المقترح على لائحة التنوع والإنصاف والشمول المعتمدة في عام 2019. وهي تحدد أدوار مختلف مناصب DEI – مثل تنوع مكاتب النظام ومسؤولي الاتصال والتنوع عبر نظام الجامعة – وإنشاء تنوع وتنوع مجلس الإدماج مكون من أعضاء يمثلون كل جامعة حسب السياسة.
وبموجب هذه السياسة، تشمل مسؤوليات الضباط مساعدة المستشار في سياسة وبرامج التنوع، بالإضافة إلى تسهيل التدريب للطلاب والموظفين. لكن أندرو تريب، نائب الرئيس الأول لفريق الشؤون القانونية بمكتب نظام UNC، قال إن التغيير سيؤكد من جديد “التزام الجامعة بعدم التمييز والحياد المؤسسي”، وفقًا لوكالة أسوشيتد برس.
لا تتضمن السياسة التي يمكن أن تحل محل اللائحة الحالية المسؤوليات المحددة لمسؤولي DEI وممثلي الاتصال، مما يشير إلى أنه قد يتم إلغاؤها. تنص سياسة الاستبدال المطروحة للتصويت في رالي الأسبوع المقبل على أن جهود الإدماج مثل تتبع مقاييس التنوع في الجامعة وتقديم التقارير إلى مجالس الجامعات ستستمر.
قال المتحدث كيفن بيست في بيان عبر البريد الإلكتروني إلى جامعة نورث كارولاينا تشابل هيل – الحرم الجامعي الرئيسي للنظام والذي يقول موقعه على الإنترنت أن لديه مكتب للتنوع والشمول مع طاقم عمل مكون من 12 شخصًا – سوف يقوم بمراجعة تغيير السياسة والعمل مع نظام الجامعة إذا تم تنفيذه. أ.ب الشهر الماضي.
وقال بست: “كما أشار مجلس المحافظين، فإن تكافؤ الفرص في التعليم والتوظيف هو التزام طويل الأمد من جامعة نورث كارولينا كقيمة أساسية في خدمة ولايتنا النابضة بالحياة والمتنامية”. “كجزء من هذه المهمة، ستواصل UNC-Chapel Hill الترحيب بالأشخاص من جميع مناحي الحياة الذين لديهم مجموعة متنوعة من الخبرات ووجهات النظر الذين يأتون إلى هنا للتعلم والعمل والعيش.”
ساهمت وكالة أسوشيتد برس في إعداد هذا التقرير.
