واشنطن – بعد عشرة أشهر من شغور هذا المنصب، عين وزير الخارجية أنتوني بلينكن رئيسًا جديدًا للتنوع والشمول في وزارة الخارجية، وفقًا لبيان اطلعت عليه شبكة إن بي سي نيوز لأول مرة.
وقال بلينكن في البيان إن زكية كار جونسون، الخبيرة ذات الخبرة في مجال السباق والاندماج الاجتماعي والتنوع، ستُكلف ببناء قوة عاملة “تعكس أمريكا”.
وتحدثت شبكة إن بي سي نيوز مع حوالي عشرة ممثلين ومسؤولين من مختلف منظمات ومجموعات موظفي وزارة الخارجية، وقد فوجئ عدد منهم بأن بلينكن استغرق وقتًا طويلاً لشغل منصب لا يتطلب موافقة مجلس الشيوخ.
على الرغم من أن معظمهم دعموا جهود بلينكن لرفع مستوى قضايا التنوع والشمول، إلا أن عددًا منهم قالوا أيضًا إنهم كانوا يرغبون في الحصول على فرصة لمشاركة أفكارهم قبل تعيين كار جونسون.
وقال ميري ووكر، رئيس رابطة الشؤون الخارجية الأمريكية الآسيوية، إن من بين التحديات الرئيسية التي تواجه كار جونسون “مشكلة الاحتفاظ الكبيرة بالوزارة”. “خاصة في المستويات المتوسطة.”
وأعرب ممثلون عن منظمات موظفي وزارة الخارجية الأخرى عن مخاوف مماثلة بشأن إبقاء الموظفين على متن الطائرة.
وقال مسؤول كبير تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته: “إننا نرى النساء والأقليات يغادرون بشكل غير متناسب”. “ليس بأعداد كبيرة، لكنها تتراكم بمرور الوقت وتضر بخط أنابيبنا.”
لكن بلينكن قال في البيان إن كار جونسون، الذي خدم في وزارة الخارجية من عام 2010 إلى عام 2017 قبل أن يبدأ العديد من المنظمات التي تعمل مع المجتمعات المهمشة تاريخياً، سيجلب “خبرة دولية ومنظوراً جديداً حول كيفية بناء قوة عاملة يعكس أمريكا.”
وأضاف بلينكن، الذي أنشأ ما أسماه “وحدة الاحتفاظ” بعد فترة وجيزة من دخوله، “إن عملها السابق في تعزيز ريادة الأعمال والحصول على الفرص للسكان الممثلة تمثيلا ناقصا، فضلا عن التزامها بالقيادة الشاملة يجعلنا أقوى وأكثر ذكاء وأكثر ابتكارا”. المكتب لفهم ومعالجة المشكلات التي قد تدفع الأشخاص إلى المغادرة بشكل أفضل.
قد يتم قطع عملها حيث وجد استطلاع داخلي أجرته وزارة الخارجية في عام 2022 أن 44٪ من المشاركين أفادوا بأنهم تعرضوا للتمييز، وأبلغ 27٪ عن تعرضهم للتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي.
وفي العام الماضي، وجد تقرير صادر عن مكتب محاسبة الحكومة أن غالبية الموظفين الفيدراليين الذين تعرضوا للتحرش لم يبلغوا عن ذلك. وقال التقرير، باستثناء وزارة الخارجية، إن التدريب الإداري الذي قدمته لم ينص بوضوح على أنه سيتم أخذ التقارير على محمل الجد والتحقيق فيها أو أنه لن يتم التسامح مع الانتقام.
“ما نكتشفه هو أن الموظفين لا يثقون بالنظام أو لا يثقون به. وأضاف المسؤول الكبير: “لذا فإنهم يبحثون عن مكان آخر يذهبون إليه”.
ومن بين كبار الدبلوماسيين، قال العديد من مسؤولي وزارة الخارجية إن الأميركيين العرب والأميركيين السود والأميركيين من أصل إسباني كانوا من بين المجتمعات التي كانت ممثلة تمثيلا ناقصا. ومن بين الأسباب، وفقا للعديد من المسؤولين في مختلف المنظمات، القضايا المستمرة المتعلقة بالقيود المفروضة على المهام، والتي يمكن أن تمنع الدبلوماسيين من العمل في القضايا المتعلقة بالبلدان الأصلية لعائلاتهم.
ومع ذلك، فقد حقق بلينكن بعض الانتصارات. بحلول نهاية السنة المالية الماضية، تجاوزت وزارة الخارجية معدلات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين الذين يعتبرون من ذوي الإعاقة.
وقال عضو مجلس إدارة GLIFFA، الذي يمثل الموظفين من مجتمع LGTBQ، إنه كان هناك تقدم في اعتماد الأزواج المثليين لموظفي الخدمة الخارجية في الخارج، على الرغم من أنه لا يزال هناك عمل يتعين القيام به.
وتقوم وزارة الخارجية أيضًا بجمع البيانات الديموغرافية لمدة ثلاث سنوات في محاولة لتتبع خطوط اتجاهات الموظفين.
من جانبها قالت كار جونسون في البيان إنها تتشرف بخدمة بلدها والمهنيين الموهوبين في وزارة الخارجية.
