أعلن الجيش عن خطة جديدة لفتح مجال وظيفي مخصص بالكامل للتجنيد، وهي خطة يأمل أن تساعد في مكافحة أزمة التجنيد التي ابتليت بها الفرع منذ عدة سنوات.
وقالت وزيرة الجيش كريستين ورموث خلال مؤتمر صحفي في البنتاغون يوم الثلاثاء: “إن المنافسة على الأميركيين الموهوبين شرسة، وهي مختلفة بشكل أساسي عما كانت عليه قبل 50 أو حتى 20 عامًا”. “إن فهم هذا الواقع هو المفتاح لتصميم ممارسات جديدة من شأنها أن تجعلنا خيارًا مهنيًا أكثر جاذبية وإقناعًا للشباب الأميركيين.”
جاءت تعليقات وورموث في الوقت الذي كشفت فيه عن إصلاح شامل لكيفية تخطيط الجيش للتجنيد، وإضافة تخصص مهني عسكري مخصص للتجنيد (MOS) مصمم ليكون مهنة دائمة لمجندي الجيش بدلاً من المهمة المؤقتة التي يديرها حاليًا مجموعة متنوعة من ضباط الجيش. ضباط بتكليف غير.
الجيش يضع برنامجًا لتشكيل المجندين ذوي الوزن الزائد بشكل دائم بينما يحارب أزمة التجنيد المستمرة
وقال وورموث إنه سيتم طرح المجال الوظيفي الجديد كبرنامج تجريبي في الأشهر القليلة المقبلة، مع إدراج MOS الجديد ضمن 42T، المتخصصين في اكتساب المواهب.
تمثل هذه الخطة خروجًا صارخًا عن برنامج التجنيد الحالي 79R MOS، والذي يشغله ضباط صف لديهم بالفعل عدة سنوات من الخبرة في الجيش ويعملون بشكل مؤقت فقط كمجندين، عادةً لفترات تتراوح بين ثلاث وأربع سنوات، قبل العودة في النهاية إلى مناصبهم. موس الأصلي.
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي أخفق فيه الجيش مرة أخرى في تحقيق أهدافه التجنيدية للسنة المالية، حيث انخفض بنحو 10000 جندي عن تحقيق الهدف في عام 2023. وبينما كان العام بمثابة تحسن مقارنة بعام 2022، عندما فشل الجيش في تحقيق 15000 مجند، أصبح الأمر واضحًا للقادة. أن هناك حاجة إلى نهج جديد لمعالجة مستقبل التجنيد في الجيش.
وقال ورموث للصحفيين خلال المؤتمر الصحفي: “كان من الواضح، قبل أشهر، أنه سيتعين علينا إجراء بعض التغييرات التحويلية”. “إن مجرد الاستمرار في اتباع نفس النهج نوعًا ما ولكن القيام بذلك بشكل أفضل وأصعب لن يوصلنا إلى حيث نحتاج إلى أن نكون إذا كنا سنستعيد قوتنا النهائية مرة أخرى ونصل إلى مكان حيث يمكننا تجنيد المزيد بشكل موثوق من الناحية المثالية، 60 ألف شاب أمريكي سنويًا.”
يقوم الجيش بتوسيع برنامج المجندين الذين لا يستوفون متطلبات الوزن والاختبار مع تفاقم أزمة التجنيد
لقد اشتكى القائمون على التجنيد في الجيش منذ فترة طويلة من تعقيدات هيكل التجنيد الحالي، الذي يجبرهم على تعلم كيفية تسويق الجيش والتنقل في عملية التجنيد، مما يقلل من مقدار الوقت الذي يمكنهم فيه الخدمة بكفاءة في هذا الدور.
وقال داكوتا وود، كبير باحثي برامج الدفاع في مؤسسة التراث، لشبكة فوكس نيوز ديجيتال إن قوة تجنيد مخصصة يمكن أن تساعد الجيش على تحقيق أهدافه، على الرغم من أنه أشار إلى أن مثل هذا البرنامج قد يأتي أيضًا مع عيوب.
وقال وود: “يقول الجيش إنه إذا قمنا بإضفاء الطابع الاحترافي على قوتنا، وعثرنا على أشخاص جيدين حقًا في هذا من حيث الشخصية ومستوى الطاقة والقدرة على الاتصال، وهذا ما يفعلونه من أجل لقمة العيش، فربما يؤدي ذلك إلى نتائج أفضل”. “المشكلة المحتملة في ذلك هي أن القائمين على التجنيد سيكونون أقل قدرة على الاستفادة من الخبرة الشخصية في الجيش”.
وأشار وود إلى أن إحدى فوائد وجود المجندين ذوي الخبرة الذين خدموا في أدوار مختلفة في جميع أنحاء الجيش هي أنه يمكنهم تثقيف المجندين المحتملين حول نمط الحياة العسكري الذي يلتزمون به، وهو أمر يفعله المجند المتفاني الذي لم يخدم في الجيش النظامي. تكون أقل احتمالا أن تكون قادرة على القيام به.
انقر هنا لمزيد من الأخبار الأمريكية
وقال وود إن إحدى الطرق لتخفيف هذا القلق هي مزج قوتي التجنيد معًا، وجذب ضباط الصف ذوي الخبرة من الجيش النظامي إلى أدوار التجنيد التي تكمل قوة التجنيد بدوام كامل.
وقال وود: “يمكن أن تتمتع بهذه الخبرة العملية التي تخفف من المخاوف المحتملة التي قد تكون لدى المجند المحتمل بشأن الانضمام إلى الجيش”. “إن دمج ضباط الصف ذوي الخبرة في هذه القوة الاحترافية سيكون بمثابة فكرة رائعة.”
ويأتي برنامج التجنيد الجديد في الوقت الذي أطلق فيه الجيش مبادرات أخرى في محاولة لمكافحة أزمة التجنيد، بما في ذلك دورة تدريبية ما قبل الأساسية التي تسمح للمجندين المحتملين الذين لا يستوفون بعد معايير اللياقة البدنية أو الكفاءة الخاصة بالجيش بالتسجيل في الدورة. ويمنحهم 90 يومًا للوصول إلى المستوى قبل بدء التدريب الأساسي.
وقد أشاد قادة الجيش بالدورة، التي أطلق عليها اسم “الدورة التحضيرية لجندي المستقبل”، ومن المقرر أن تنتقل من برنامج تجريبي إلى برنامج دائم هذا الشهر. وفقًا للبيانات الصادرة عن الجيش في وقت سابق من هذا العام، حضر أكثر من 10000 مجند أحد مساري الدورة، مع انتقال 95٪ من هؤلاء الجنود لحضور التدريب الأساسي.
ويعتقد وود أن النهج المشترك يعد نهجا قيما للجيش، مشيرا إلى أن بيئة التجنيد ستصبح أكثر صعوبة في السنوات المقبلة.
وقال وود: “إنه يمكّن الجيش من التواصل مع السكان والمجتمع بطريقة مهمة حقًا”، مشيرًا إلى أن حجم الجيش أصبح أصغر بشكل كبير خلال العقدين الماضيين، مما يجعل عامة السكان أقل دراية بأولئك الذين يخدم. “هذه البرامج التي تنقل موظفي الخدمة إلى المجتمعات المحلية… وهذا شيء جيد جدًا، وشيء إيجابي للغاية.”
