قضت محكمة استئناف فيدرالية الأسبوع الماضي بأن الموسيقى المبتذلة التي يتم تشغيلها في مكان العمل قد تكون شكلاً من أشكال التمييز الجنسي.
يقول الموظفون السابقون في شركة تصنيع الملابس S&S Activewear في دعوى قضائية أن الشركة سمحت لمديريها وموظفيها الآخرين بتشغيل الموسيقى بشكل روتيني بما في ذلك كلمات الأغاني “المصورة جنسيًا” و “المعادية للمرأة بعنف”. وتقول الدعوى إن ذلك عزز بيئة عمل عدائية ومسيئة في منشأة الشركة في رينو بولاية نيفادا.
قام ثمانية مدعين ، سبع نساء ورجل ، بإساءة استخدام الموسيقى ، التي يُزعم أنها “شوهت المرأة” ووصفت بوضوح العنف الشديد ضدهن. تضمنت أغنية إيمينيم حول وضع امرأة حامل في صندوق سيارة و “دفعها إلى الماء لتغرق” ، وفقًا للدعوى القضائية.
قالت الدعوى إن الموسيقى حرضت على السلوك التعسفي من قبل الموظفين الذكور ، الذين شاركوا علنا مقاطع فيديو إباحية وصرخوا بكلمات نابية.
على الرغم من الشكاوى اليومية من بعض الموظفين ، دافعت إدارة S&S عن الموسيقى ووصفتها بأنها تحفيزية. وجد المدعون أن الموسيقى يكاد يكون من المستحيل تجنبها ، نظرًا لأنه تم تفجيرها من مكبرات الصوت التجارية لتغطية المخزن الذي تبلغ مساحته 700000 قدم مربع.
زعم الموظفون أن الموسيقى والسلوك المرتبط بها كانت تحرشًا جنسيًا وانتهاكًا للمادة السابعة ، والتي ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل ، “تحظر التمييز في العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي”.
في البداية ، رفضت محكمة أدنى الادعاء ، واتفقت مع المتهمين على أنه نظرًا لأن كلا من الرجال والنساء كانوا يخضعون للأغاني ، فإن السلوك لا يشكل تمييزًا على أساس الجنس. ورأت المحكمة أنه لا يوجد ادعاء “باستهداف أي موظف أو مجموعة موظفين ، أو أن فردًا أو مجموعة تعرضت لمعاملة لم تتعرض لها مجموعة أخرى”.
قال مارك ماوزرت ، المحامي الذي يمثل الموظفين ، لشبكة إن بي سي نيوز: “إن الجريمة التي يرتكبها رجل لا تلغي بطريقة سحرية الجريمة التي ارتكبتها النساء”. “استخدمت المحكمة هذا التفسير الخاطئ اللفظي للوصول إلى نتيجة لا تتفق مع الغرض من النظام الأساسي”.
استأنف المدعون. في الأسبوع الماضي ، أبطلت محكمة الاستئناف الأمريكية التاسعة قرار الفصل وأعادت القضية ، مما سمح للدعوى المرفوعة ضد شركة S&S بالمضي قدمًا.
وكتبت القاضية ماري مارغريت ماكيون في رأي المحكمة: “المضايقات ، سواء أكانت سمعية أم بصرية ، لا يجب أن تكون موجهة مباشرة إلى مدعٍ معين من أجل تلويث مكان العمل وإثارة مطالبة بموجب المادة السابعة”.
وتابع ماكيون: “إن عدوانية السلوك المعترض عليه لأجناس متعددين ليست عائقًا معينًا لإعلان مطالبة بموجب المادة السابعة”.
لم يرد محامو S&S Activewear على الفور على طلب للتعليق.
وقال ماوزرت إن الموسيقى التي تحتوي على كلمات مصورة جنسيا وتزدري الجنس يمكن أن تعيد الصدمة للناجين من الاعتداء الجنسي ، وخاصة النساء.
