لدى قسم شرطة مونتريال خطة عمل لتعزيز المساواة والتنوع والشمول ومكافحة العنصرية والتمييز.
وتقول الشرطة إن هدفها ليس فقط إعادة بناء ثقة السكان، بل أيضًا خلق بيئة عمل شاملة للموظفين. وتتضمن خطتهم عددًا من التدابير التي اتخذوها بالفعل، مثل تدريب الأعضاء على مفاهيم المساواة والتنوع والشمول وكذلك كيفية وقف التنميط العنصري والتمييز.
وخلال عرض عام للخطة في قاعة مدينة مونتريال، قال مدير الشرطة فادي داغر إنهم أنشأوا أيضًا لجانًا من الخبراء من مختلف المجتمعات لاستهداف قضايا معينة.
هناك ثماني قضايا يقولون إنهم ما زالوا يعملون عليها. ومن بينها مراجعة سياسة قسم الشرطة بشأن عمليات التفتيش في الشوارع. هذا هو الشيء الوحيد الذي دعت إليه بعض مجموعات المجتمع في أعقاب الاتهامات العديدة بالتنميط من قبل بعض الضباط. وفي شهر مارس فقط، تم إيقاف شرطيين عن العمل لأكثر من شهر دون أجر بسبب التنميط العنصري.
وفقًا للخطة، يريدون أيضًا إنشاء شبكات دعم داخلية للمجموعات المعرضة للخطر داخل الوزارة، مثل لجنة التنوع الجنسي والجنسي، ومجموعة دعم للموظفين السود والمنحدرين من أصل أفريقي وشبكة من المسؤولين الناطقين باللغة العربية. والمدنيين.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
وشدد داغر على أن بعض التغييرات في الأسباب الأساسية للتمييز لن تحدث بين عشية وضحاها.
وقال داغر للصحفيين بعد العرض: “لا تفهموني خطأ، لن تكون هذه نتائج سريعة”.
“سيستغرق الأمر سنوات عديدة، لكنه سيحدث لأننا نهاجم من الأسفل – نحن نعالج السبب.”
تقول بعض مجموعات المجتمع أن خطة العمل هي خطوة في الاتجاه الصحيح، لكنها تشير إلى أنه لا يزال هناك عمل يتعين القيام به.
وقال قائد الشرطة إن السياسة المنقحة بشأن عمليات التفتيش في الشوارع يجب أن تكون جاهزة بحلول خريف هذا العام.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
